员工被解雇相关法律规定是什么

员工被解雇需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，解雇需通知员工、解释原因，并办理离职手续。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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员工被解雇处理方式：1. 协商：双方就解雇事宜进行友好协商，达成一致后签订协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求和解方案。3. 仲裁：如协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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处理员工被解雇问题，常见方式包括协商、调解和仲裁。应根据具体情况选择最合适的方式，如双方有意愿可先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁。