55岁是否能辞退

55岁员工如符合条件仍可辞退。依据《劳动合同法》，满足解除条件即可辞退，否则可能面临违法解除风险，需支付赔偿金。
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处理55岁员工辞退问题，常见方式有协商解除、依法辞退或退休处理。应根据员工具体情况和合同约定，选择最合适的方式，确保合法合规。
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55岁可辞退但需谨慎。操作如下：1. 协商解除，需双方同意并签订协议；2. 依法辞退，需确保符合《劳动合同法》规定条件；3. 退休处理，若员工已达退休年龄，可按规定办理退休手续。每种方式均需注意合法合规，避免法律风险。