公司从我的绩效工资里抵扣是否合理？
杭州市萧山区律师网
2025-04-12
公司从绩效工资里抵扣年假不合理。依据《劳动争议仲裁法》，因工资发生的争议可申请劳动仲裁，公司无权擅自抵扣员工绩效工资，否则可能面临法律责任，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司抵扣不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，请求裁决；4.等待裁决结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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