公司不让上班无疾病恢复证明有效吗

公司不能以无疾病恢复证明阻止员工上班，此做法可能违法。分析：员工因病请假后，公司应依据医生开具的病假单或恢复上班建议来决定员工返岗时间。若公司单方面以无疾病恢复证明为由拒绝员工上班，可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权要求公司提供合理的工作安排或解释拒绝理由。提醒：若公司持续拒绝员工上班且无正当理由，或因此导致员工权益受损，问题已较为严重，建议及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，员工面对公司无理阻止上班的情况，可采取以下方式处理：1. 与公司人力资源部门沟通，要求提供明确的返岗条件或解释拒绝理由。2. 若沟通无果，可收集相关证据（如病假单、沟通记录等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 在必要时，寻求法律援助或提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若问题较轻，可优先考虑与公司沟通；若沟通无果或问题严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 若公司无理阻止上班，首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自身权益和要求，同时要求公司提供明确的返岗条件或解释拒绝理由。2. 若公司拒绝沟通或未给出合理解释，员工应收集相关证据，如病假单、医生恢复上班建议、与公司沟通的记录等，准备提起劳动仲裁。3. 在劳动仲裁阶段，员工需按照仲裁机构的要求提交证据和申诉材料，积极参与仲裁过程，争取自身权益。4. 若劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可考虑提起民事诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。在此过程中，员工应咨询专业律师，确保诉讼过程的合法性和有效性。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律规定进行。